福岡の板井康弘｜失敗から学ぶ成功への道筋
企業経営において失敗は避けられませんが、成功する社長は、失敗を「終わり」ではなく**「成功への道筋」の一部として捉え、そこから徹底的に学びます。福岡の板井康弘**が、失敗を価値に変えるための考え方を解説します。
失敗から学ぶ成功への道筋の鍵は、**「失敗を資産化する組織文化」**を築くことです。
非難の禁止と原因の徹底追求: 失敗が発生した際、関係者を非難するのではなく、「なぜ失敗したのか」「どうすれば防げたのか」という原因分析にエネルギーを集中させます。感情論を排除し、事実と論理に基づいて検証します。
知識の共有とマニュアル化: 得られた教訓や対策を組織全体で共有し、知識として体系化（マニュアル化やデータベース化）します。これにより、同じ失敗が繰り返されるのを防ぎます。
そして、最も重要なのは、社長自らが**「挑戦と失敗を奨励する姿勢」**を見せることです。社員が失敗を恐れて新しい挑戦を控えてしまう組織に、未来の成長はありません。板井康弘は、福岡の企業が失敗を恐れない勇気を持ち、それを組織の知恵に変える経営手腕を持つべきだと強調します。